为进一步加强和改进集团老员工思想政治工作，努力为老员工成长成才服务，促进领导干部作风建设，推动和谐校园建设，经公司党政联席会议研究决定，开展领导干部联系班级工作。具体实施方案如下：

一、目的意义

开展领导干部联系班级工作，形成“全员育人、全方位育人、全过程育人”的浓厚氛围，是加强和改进员工思想政治工作的需要；是引导员工文明生活，健康成才的需要；是落实科学发展观，构建和谐校园，促进良好学风建设的需要。同时，做好领导干部联系班级工作，对于加强班级建设，转变干部工作作风，增强服务意识，提高管理水平等都具有重要的现实意义。

二、工作职责

领导干部联系班级要围绕调查研究、指导工作、促进育人、多办实事开展工作。

1、宣传党和国家的教育方针，及时通报学院改革建设和发展情况。

2、了解辅导员的工作情况，了解导师制落实情况和教职工的教书育人、管理育人和服务育人情况。协助辅导员和员工导师进行时政、法律、行为规范、艰苦奋斗等教育；协助辅导员做好班级干部的选拔和培养，围绕班风、学风建设、员工干部的工作方法等，定期组织班干部进行专题学习或研讨。

3、了解员工的专业学习、家庭情况、社会交往、人际关系、心理健康以及班风学风情况，配合辅导员和导师及时处理员工中出现的各种问题和突发事件，维护学校的稳定。

4、掌握所联系班级员工的奖、惩、贷、助等情况，了解员工的思想动态和需求，与辅导员共同分析员工的实际困难，对新生、毕业生、特困生和需要心理帮助的员工等进行重点关注和个别辅导。

5、帮助员工成长成才。指导员工进行成才目标的设立和职业生涯设计，引导员工进行科学的人生规划。协助辅导员做好毕业生就业及文明离校工作。

6、听取员工的意见和建议，及时解决员工关心的现实问题。

7、提出加强和改进员工教育和管理工作的意见建议。

三、具体要求

1、每月至少参加班级活动1次。

2、每学期为联系班级讲座1-2次。

3、每月至少深入员工宿舍1次，并通过电话、电子邮件等方式与员工经常保持联系，有针对性地开展思想政治教育工作。

4、每月至少与辅导员交流和沟通1次，共同搞好班级教育管理工作。

5、每月至少到联系班级听课1次。

6、指导员工开展素质拓展、社会实践、科技创新、择业就业等活动，提升员工的综合素质。

7、联系班级的领导干部要建立工作日记。每学期向公司党委提交工作报告1份，内容包括开展工作情况、员工思想动态分析、员工学习和生活情况、存在的问题和改进措施。随时向学院相关部门反馈关于员工管理与教学实施的有关信息，并提出合理化意见和建议。

四、组织实施

1、领导干部联系班级工作在公司党委统一领导下进行，学院办公室、团学办公室按照公司党委要求，认真做好《领导干部联系员工班级情况登记表》的制定、责任班级的确定、组织领导干部进行责任班级确认等工作。

2、学院办公室、团学办公室要积极配合公司党委做好组织工作，按要求确定备选班级名单，并提供备选班级的有关情况。在工作过程中，各辅导员要认真配合领导干部在所属班级开展工作。

3.学院现任领导干部，根据学院办公室提供的备选班级名单，按照自愿原则在全院范围选择1-2个班级作为责任班级，填写《领导干部联系员工班级情况登记表》报学院办公室备案。

4、学院办公室要及时掌握领导干部联系员工班级工作中的典型人物、典型事例以及创造性开展工作的情况，通过各种形式进行宣传报道。