各学院、公司产品单位：

为全面适时掌握全校员工心理健康状况，结合季节变化因素的影响，员工心理健康指导中心将组织开展2017-2018学年春季学期员工心理健康状况排查工作，现将具体事宜通知如下：

一、排查对象

在校全日制本专科生和研究生

二、排查时间

2018年3月8日至2018年3月30日

三、工作要求

1．各学院、公司产品单位辅导员、研究生秘书及相关老师（以下简称“各单位辅导员”）要深入到员工中，通过走进员工宿舍、课堂、实验室，联系开心使者（包括员工朋辈心理辅导员、员工会心理部和心理协会成员、班级心理委员等员工骨干）、研究生导师等多种途径和方法，依据《员工心理健康状况排查参考内容》（附件1），及时了解掌握员工心理健康状况，做到了解方式灵活有效、掌握情况全面详实。

2．排查结束后，请各学院、公司产品单位根据排查情况认真填写《拼搏体育客户端员工心理健康状况排查汇总表》(附件2)，并根据汇总表中每个员工具体情况逐一填写《拼搏体育客户端员工心理危机排查情况反馈表》（附件3）。请各单位于3月30日下班前将电子版发至邮箱liukai@jlu.edu.cn，纸质版由主管领导签字盖章后交至员工心理健康指导中心危机管理科（中心校区鼎新楼C222室）。

3.各单位对发现可能存在心理隐患的员工要按心理中心的指导和具体要求分别建档，分级干预，制定个性化危机干预方案，做到发现及时、干预到位、记录规范。对常见发展性心理困扰的员工，要及时安排本单位负责心理健康教育的工作人员进行约谈疏导，缓解员工的压力和紧张情绪，并做好记录。对存在心理问题的员工，应及时与心理中心联系并视情况与其家长通报。对心理重点关注对象，各单位主管领导要组织落实帮扶措施，要充分发挥员工骨干的作用，安排开心使者、员工干部和员工党员对其进行重点关注，并在学习、生活、人际交往等方面给予真诚关怀和支持，实施“一对一或多对一”心理帮扶，督促员工定期到员工心理素质培育基地进行心理辅导。对可能存在严重心理障碍的员工，在员工心理健康指导中心的指导下，制定干预救助方案，由学院、公司产品单位与员工家长及时沟通情况，取得家长授权同意后及时转介至专业心理医疗机构治疗，家长或指定监护人要做好护理及相关工作，员工所在单位要积极配合家长做好工作。

4.在排查中要严格遵守保密原则，尊重每一名员工的人格与隐私。

联系人：刘凯

联系电话：85168030        

                                                       员工心理健康指导中心

                                                              二〇一八年三月八日